Estructura organizacional

Modelá el organigrama: departamentos, equipos y roles (con sus plantillas y tipos configurables). Cada empleado se asigna a su lugar en la estructura.

Para qué sirve

• Dotación: cuántas personas hay por área vs. la dotación objetivo.
• Reportes de costos: costo laboral por departamento/equipo (toma las liquidaciones oficiales).
• Distribución: cómo se reparte la nómina en la estructura.

Organigrama (líneas de reporte)

En Estructura → Organigrama se ve el árbol jerárquico de la organización según el campo "Reporta a" de cada empleado.

• La línea de reporte se carga en la ficha del empleado → Datos Laborales → Reporta a, eligiendo al manager directo.
• Los empleados sin manager aparecen como raíz del árbol (típicamente dirección o dueños). Si un manager se da de baja, sus reportes pasan a la raíz hasta reasignarlos.
• Cada nodo se puede colapsar/expandir y linkea a la ficha del empleado.

Mantenimiento

• Crear/editar departamentos y equipos no afecta las liquidaciones — es organización interna y reporting.
• Los roles definen jerarquías para procesos (aprobaciones, evaluaciones).