Complementos de gestión de personas

• Objetivos / Plan de carrera: metas por empleado y rutas de crecimiento (alimentan las evaluaciones).
• Puestos: catálogo de puestos de la organización (descripciones y requisitos).
• Organización: datos de la organización empleadora usados por RRHH.
• Seguridad: registro de incidentes y cumplimiento de higiene y seguridad.
• Seguros: pólizas (ART, vida colectivo) con vigencias y nóminas asociadas.

Alícuota de ART: constancia de la SRT

La alícuota que rige es la que informa la SRT, no la que se cargó una vez. Para controlarla:

1. En e-Servicios SRT › Consulta de Alícuotas, consultá el CUIT (tiene el "No soy un robot": lo hace una persona) y apretá Descargar PDF.
2. En Seguros, sección Constancias de alícuota de la SRT, subí los PDF. Podés subir los de todas las organizaciones del tenant juntos: cada uno va a la organización de su CUIT.

Por cada constancia, Kanoa:

• la guarda en el legajo societario de la organización (tipo Constancia de alícuota ART; la nueva reemplaza a la anterior);
• si la ART o la alícuota no coinciden con el contrato cargado, actualiza el contrato (vigencia desde el 1° del mes de la consulta) y el parámetro ART_ALICUOTA que usa la liquidación. Si destildás Actualizar en el acto, queda como propuesta en Admin › Parámetros;
• marca la ART como verificada contra la SRT: el paso Variables de entorno del proceso de liquidación la da por buena durante 35 días.

El FFEP no se carga en el contrato: rige el parámetro FFEP global, que se actualiza todos los meses. Arriba de la sección se ve la fecha de la última consulta a la SRT de la organización y qué dio.

Si la SRT informa "no tiene afiliación vigente", no se toca el contrato: revisalo y, si la empresa de verdad no tiene ART, marcala como empresa sin ART.

• Tickets de empleados: consultas/reclamos internos del personal con seguimiento.
• Cambios pendientes del portal: lo que los empleados editaron en su autogestión esperando tu aprobación — al aprobar impacta en la ficha.