Portal del empleado

El portal es la autogestión del empleado (web y app): sus recibos para firmar, sus datos y familiares, solicitudes de vacaciones y licencias, y los documentos que la empresa le comparte.

Qué puede hacer el empleado

• Firmar recibos (también en disconformidad, con motivo).
• Ver y actualizar datos personales/familiares — los cambios llegan a RRHH para aprobar antes de impactar.
• Solicitar vacaciones y licencias con adjuntos.
• Fichar (si la organización usa fichaje móvil).

Configuración

Acá elegís qué módulos del portal están habilitados para tu organización (recibos, solicitudes, fichaje, etc.) y las políticas (días límite de firma, recordatorios). El acceso del empleado es sin contraseña: código por email.

Mi Compensación (Total Rewards)

Módulo opcional del portal (viene deshabilitado; se activa en HRM → Configuración → Portal del Empleado): el empleado ve el valor total de su compensación — sueldo, aportes que la empresa paga sobre su salario y beneficios — con el estimado anual. Ideal para conversaciones de compensación.

Mi Onboarding (bienvenida)

Checklist de ingreso del empleado nuevo: las tareas y preguntas que RRHH le asignó al aplicar un packet de onboarding. El ingresante las completa desde su portal y RRHH ve el avance en la ficha (Personal → Onboarding).

Preguntale a Kanoa (asistente del empleado)

Módulo opcional (deshabilitado por defecto): el empleado consulta en lenguaje natural sobre sus vacaciones, licencias, recibos y cómo usar el portal. Responde con IA solo sobre los datos propios del empleado; ante dudas deriva a RRHH.